중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향
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작성일 22-10-03 21:11
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청년층 인구의 비중감소와 고학력화의 influence(영향)으로 고용률이 지속적으로 하락하였고 고학력화와 좋은 일자리를 향한 긴 노동 대기열의 형성으로 비경제활동인구는…(省略)
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중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향
레포트/경영경제
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중소기업청년인턴제의 문제점 및 개선방향
중소기업청년인턴제의
drawback(걸점) 및 improvement(개선)방향
목차
제 1장. 서론
1. 연구배경
2. 연구문제
3. 연구의 당위성
제 2장. 중소기업청년인턴제 정책analysis
1. 할당
1) 실시기업 신청자격
2) 인턴참여자 신청자격
2. 급여
1) 인턴기간 중 기업지원금
2) 정규직 전환 시 기업지원금
3. 전달체계
1) 운영주체별 역할과 업무
제 3장. 정책improvement(개선)measure(방안)
1. 할당
2. 급여
3. 전달체계
제 4장. 외국의 청년인턴
1. 주요국 인턴제 내용
1) 미국
2) 캐나다
3) 日本(일본)
4) 영국
5) 스웨덴
2.외국 사례(instance)의 시사점
제 5장. conclusion(결론)
제 6장. reference
제 1장. 서론
1. 연구배경
한국에서는 1998년 IMF이후 계속되는 경기침체와 기업의 도산 및 구조조정으로 다양한 계층에서 수많은 실업자가 발생하였으며, 다수의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 상용근로자를 일용직 또는 임시직으로 전환함으로서 고용구조 또한 매우 취약해졌다. 그 이유는 청년층에서 나타나는 높은 실업은 청년층 스스로 보다 나은 직장을 찾아가는 과정에서 발생하는 문제로 인식하였으며, 경제가 성장하면 자연적으로 해결 가능할 것이라고 생각했기 때문이다(2006, 진경화) 그러나 경기회복에 따른 고용사정이 전반적으로 나아지고 있음에도 불구하고 청년층 고용사정은 여전히 improvement(개선)되지 않고 있는 실정이다.
` 분기별 청년층 고용률 및 실업률 추이`
2005년 이후 2xxx년까지의 청년층 주요 고용지표를 살펴보면 아래의 표1과 같다. 이러한 상황에서 청년층의 실업률은 과거에도 장년층의 실업률보다 높게 나타났으나 심각한 현상으로 생각하지 않았다.
